Gdy myślimy o odzieży medycznej, często pierwszym skojarzeniem są białe ubrania. Choć obecnie przepisy nie regulują kolorystyki strojów (wyjątek stanowią kolory odzieży ratowników medycznych), to wiele placówek wprowadza własne, wewnętrzne...
Gdy myślimy o odzieży medycznej, często pierwszym skojarzeniem są białe ubrania. Choć obecnie przepisy nie regulują kolorystyki strojów (wyjątek stanowią kolory odzieży ratowników medycznych), to wiele placówek wprowadza własne, wewnętrzne wytyczne związane z barwami stroju pracowników, co ułatwia ich identyfikację. W przypadku braku jakichkolwiek regulacji warto kierować się symboliką kolorów, która pomoże w zbudowaniu pożądanego wizerunku.
To najbardziej klasyczny kolor, kojarzony z czystością, higieną oraz profesjonalizmem. Stanowi uniwersalny wybór dla lekarzy i pielęgniarek w publicznych, a także prywatnych placówkach, ponieważ budzi zaufanie pacjentów. Z drugiej jednak strony jednolita biel może tworzyć poczucie dystansu, dlatego unikają jej pracownicy oddziałów takich jak pediatria i geriatria. Ponadto na bieli wszelkie zabrudzenia są najbardziej widoczne, co stanowi kolejną przesłankę do wyboru kolorowej odzieży.
Kolor kojarzący się ze spokojem, działa kojąco i budzi poczucie bezpieczeństwa. Często wybierany przez chirurgów, co ma znaczenie zarówno dla lekarzy, jak i dla pacjentów. Pełni też inną ważną funkcję: wpływa na poprawę ostrości widzenia w czasie wielogodzinnych operacji, ponieważ tworzy wyraźny kontrast z czerwienią. Ułatwia skupienie i nie męczy wzroku.
Ma wpływ podobny do zielonego, działa uspokajająco oraz wyciszająco. W wielu placówkach jest wybierany przez pielęgniarki. Budzi zaufanie i tworzy atmosferę profesjonalizmu, przez co stanowi bardzo dobry zamiennik dla tradycyjnych białych kitlów. Szczególnie dobrze w tej roli sprawdzają się ciemniejsze odcienie niebieskiego, np. granatowy, kojarzony z powagą i doświadczeniem. To dobry wybór dla ordynatorów oraz pracowników mniej popularnych specjalizacji.
Jasne, wesołe kolory sprawiają, że pracownicy wyglądają bardziej przyjaźnie. Są odpowiednie szczególnie na oddziały pediatryczne, ponieważ pomogą złagodzić lęk małych pacjentów przed personelem i zyskać ich zaufanie. Mają też korzystny wpływ na samopoczucie. Po ten kolor, z podobnych względów, warto sięgnąć również na oddziałach geriatrycznych.
Fluorescencyjna czerwień (bądź pomarańcz) w połączeniu z czernią są charakterystyczne dla odzieży ratowników medycznych. Barwy te kojarzą się z zagrożeniem i koniecznością zachowania ostrożności, a ponadto wysoki kontrast kolorów poprawia widoczność pracowników oraz pozwala ich szybko zlokalizować, także z większej odległości. Kolorystyka odzieży ratowników wynika z rozporządzenia Ministra Zdrowia, dlatego inni pracownicy sektora medycznego nie mogą z niej korzystać.
W ostatnich latach coraz większym zainteresowaniem pracowników ochrony zdrowia cieszą się ubrania w odcieniach beżu i brązu, od jaśniejszych odcieni, poprzez karmelowy, aż po ciemne, np. czekoladowy. Kojarzą się ze spokojem, elegancją i solidnością. Mogą stanowić dobry wybór szczególnie do prywatnych placówek, które dbają o budowanie wizerunku w najmniejszych szczegółach.
Jak wspomnieliśmy wyżej, kolory mają duże znaczenie w budowaniu zaufania pomiędzy pacjentami a lekarzem, wpływają też na ich nastawienie i samopoczucie. Z tego względu warto starannie przemyśleć dobór koloru dla pracowników poszczególnych oddziałów. Z drugiej strony kolorystyka ubrań wpływa również na samych pracowników, co jest istotne podczas wielogodzinnych zmian i biorąc pod uwagę stres, jaki towarzyszy im w pracy każdego dnia.
Kolejną istotną kwestią jest identyfikacja pracowników. Dzięki charakterystycznemu krojowi oraz kolorystyce ubrań łatwiej ich rozpoznać, co jest istotne zarówno dla pacjentów, jak i pozostałego personelu w placówce. Jeśli ustalony zostanie w niej konkretny podział kolorów ze względu na oddział bądź specjalizację, będzie to stanowiło dodatkowe ułatwienie – przyda się to zarówno na co dzień, jak i w kryzysowych sytuacjach.
Jak widać, kolory odzieży medycznej mają znaczenie, a ich wybór powinien być podyktowany różnymi czynnikami: poczynając od odgórnych regulacji, poprzez stanowisko czy specjalizację, aż po symbolikę kolorów. Wpłynie to pozytywnie na samych pracowników i ich pracę, jak również na kontakt z pacjentami.
Twój koszyk jest pusty
Zacznij kupować
